NatWest-ի հեռավար աշխատանքի քաղաքականությունը քննադատվել է

Unite արհմիությունը հանդես է եկել կտրուկ քննադատությամբ՝ ուղղված NatWest բանկի նոր նախաձեռնությանը, որը վերաբերում է մոտ 30,000 աշխատակիցների հեռավար աշխատանքի պայմանների փոփոխությանը: Այս լայնածավալ փոփոխությունները նախատեսում են վերացնել հեռավար աշխատանքի կատեգորիան, ինչն անմիջականորեն կազդի 13,497 աշխատողների վրա, մինչդեռ 17,272 հիբրիդային աշխատակիցների համար կսահմանվեն նոր, ավելի խիստ պահանջներ: Մեծ Բրիտանիայում գրեթե 40,000 աշխատող ունեցող բանկը նպատակ ունի վերանայել ներկայիս աշխատանքային մոդելները՝ պարտադրելով ավելի հաճախակի ներկայություն գրասենյակներում:

Նոր պահանջներ և աշխատակիցների արձագանքը

Նոր քաղաքականության համաձայն՝ աշխատակիցները պարտավոր կլինեն գրասենյակում գտնվել շաբաթական նվազագույնը երկու օր: Այս պահանջը հատկապես կազդի 13,000 աշխատակիցների վրա, որոնք նախկինում գրասենյակ էին այցելում ամսական ընդամենը երկու օր, իսկ այժմ ստիպված կլինեն ավելացնել իրենց ներկայությունը՝ հասցնելով այն շաբաթական երկու օրվա: Unite-ի գլխավոր քարտուղար Շերոն Գրեհեմը տեղի ունեցածը որակել է որպես հարված աշխատողների շահերին՝ բնութագրելով բանկի որոշումը որպես «հարված ատամներին»:

Փոփոխությունների շրջանակը և ժամանակացույցը

Նոր կանոնները տարածվելու են տարբեր ստորաբաժանումների վրա, ներառյալ տեխնոլոգիաների, անվտանգության, տվյալների վերլուծության և մարդկային ռեսուրսների ոլորտների աշխատակիցները: Պետք է նշել, որ բանկի որոշ աշխատակիցներ, ինչպիսիք են թրեյդերները, մասնաճյուղերի աշխատակիցները և հաճախորդների հետ աշխատող մենեջերները, արդեն իսկ պարտավոր են գրասենյակում աշխատել շաբաթական չորս օր: Այս նոր պահանջների ամբողջական կիրառումը նախատեսված է սկսել 2027 թվականի փետրվարից: Այս գործընթացը տեղի է ունենում այն ժամանակաշրջանում, երբ խոշոր կազմակերպությունները հաճախ են վերանայում հեռավար աշխատանքի հնարավորությունները:

Օրինակ՝ Barclays-ը նախկինում հանդիպել էր արհմիությունների դիմադրությանը՝ շաբաթական երեք օր գրասենյակային աշխատանք պարտադրելու պատճառով, ինչի հետևանքով ստիպված էր երկարաձգել անցումային շրջանը: Մեկ այլ խոշոր ընկերություն՝ Amazon-ը, դեռևս անցյալ տարվա հունվարին էր սահմանել հնգօրյա գրասենյակային աշխատանքային գրաֆիկ իր աշխատակիցների համար: