Ընկերություններին հորդորում են աշխատանքի հայտարարություններում նշել աշխատավարձերը
Մեծ Բրիտանիայի վարչապետ Էնդի Բերնեմը կոչ է արել գործատուներին մինչ օրենսդրական պարտադիր պահանջի ուժի մեջ մտնելը հրապարակել աշխատավարձի չափը:
Վարչապետ Էնդի Բերնեմը հայտարարել է, որ անհատները պետք է իմանան պաշտոնի աշխատավարձը նախքան դիմելու գործընթացի վրա ժամանակ և ջանք ծախսելը: Կառավարությունը մտադիր է հնարավորինս շուտ ընդունել օրենսդրություն, որը պարտադիր կդարձնի աշխատանքի հայտարարություններում վարձատրության մանրամասների ներառումը: Այս նախաձեռնության նպատակն է նվազեցնել կրթության, զբաղվածության կամ վերապատրաստման մեջ չընդգրկված երիտասարդների թիվը, իսկ երիտասարդների անգործության վերաբերյալ Միլբերնի զեկույցի վերջնական տարբերակը սպասվում է առաջիկա շաբաթներին:
Աշխատավարձերի թափանցիկության քննարկումները
Adzuna հարթակի տվյալներով՝ սեպտեմբերին աշխատանքի հայտարարությունների 51 տոկոսը պարունակել է աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկատվություն: Հարթակի համահիմնադիր Էնդրյու Հանթերը նշել է, որ վարձատրության թափանցիկությունը պետք է դառնա ստանդարտ պրակտիկա, քանի որ աշխատավարձը հրապարակող գործատուները ներգրավում են ավելի մեծ թվով և ավելի համապատասխան թեկնածուներ: Միևնույն ժամանակ, Եվրոպական միության միջոցառումներն արդեն պահանջում են գործատուներից հրապարակել սկզբնական աշխատավարձը կամ դրա միջակայքը՝ կա՛մ հայտարարության մեջ, կա՛մ մինչ հարցազրույցների փուլը:
Գործատուների մոտեցումները և մտավախությունները
CIPD-ի հետազոտությունը ցույց է տվել, որ բարեգործական և պետական հատվածները ավելի հաճախ են հրապարակում աշխատավարձի տվյալները, քան մասնավոր ընկերությունները: Որոշ գործատուներ պահպանում են 10 000 ֆունտ ստերլինգից ավելի լայն աշխատավարձային միջակայքեր, իսկ ոլորտային խմբերը նշում են, որ վարձատրության որոշումը գործնականում բարդ գործընթաց է: CIPD-ի գործադիր տնօրեն Նիլ Քարբերին ընդգծել է, որ աշխատանքի հայտարարությունների կառավարումը ավելի լավ է իրականացնել գործատուների լավ փորձի միջոցով, քան կառավարական կանոններով, որոնք միշտ չէ, որ տեղին են:
Միաժամանակ, Մեծ Բրիտանիայի հավասարության հարցերով հսկիչ մարմինը նախորդ շաբաթ հայտարարել է, որ աշխատավարձերի հրապարակումը դրական քայլ է, և խորհուրդ է տվել, որ աշխատողներն ունենան իրենց գործընկերների վաստակի մասին տեղեկանալու իրավունք: Ներկայումս գործատուները պարտավոր չեն պատասխանել աշխատակիցների՝ գործընկերների աշխատավարձերի վերաբերյալ հարցումներին: Բացի այդ, գործատուներին դեռևս թույլատրվում է հարցնել դիմորդի ընթացիկ աշխատավարձի մասին, թեև դիմորդները պարտավոր չեն բացահայտել այն:
